组织部（通知）
编号：[2018]16号
关于开展2018年
部门（单位）及处级干部年度工作考核的通知
校内各部门、各单位:
根据《党政领导干部考核工作暂行规定》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《江西广播电视大学处级部门（单位）年度工作考核实施办法》（赣电大党字〔2018〕46号）和《江西广播电视大学处级干部年度考核办法》（赣电大党字〔2018〕45号）文件精神，经研究,现就做好我校2018年度部门（单位）及处级干部考核工作有关事项通知如下：
组织领导.
1.成立年度考核工作委员会
主任：黄平槐，副主任：王水平、陈江鸿；
成员：罗军涛、李春湖、熊江鹏、余歙峰、吴维真、周小彪、张承良。
2.年度考核工作委员会下设办公室
主任：熊江鹏、余歙峰；
成员：党委办公室、校长办公室，纪委办、监察审计处，组织部、人事处，宣传部，保卫部，后勤保障处各选派一名工作认真负责的同志参加。
二、考核对象
按合署办公计算的21个处级部门（单位），学校所有处级干部。
21个处级部门（单位）实行如下分类考核：
1.党政管理7个。党委办公室、校长办公室，纪委办、监察审计处，组织部、人事处，宣传部、统战部、思想政治教育部，事业发展部，工会，团委。
2.教学科研7个。教务处（含3个学部),科研管理处，学报编辑部，江西工程职业学院，开放教育学院，继续教育学院、网络教育学院，社会教育学院、老年开放教育学院。
3.服务保障7个。学生工作部（处）、招生工作处，计财处，后勤处，保卫部（处)，资产管理处，现代教育技术信息中心，学习资源中心、图书馆。
学校处级干部考核，按处级正职和处级副职分类考核。
三、考核安排
（一）处级部门考核
对处级部门（单位）考核，分为专项考核和履职工作情况考核两部分。
1.专项考核（占总成绩的40%）
（1）部门党建工作的考核（占总成绩的12%）。由组织部进行考核。各基层党委(党总支)的考核结果，即为相关基层党组织所涵盖部门的该项得分。
（2）党风廉政建设考核（占总成绩的12%）。由纪委办进行考核。
（3）综合治理与安全稳定工作考核（占总成绩的6%）。由保卫部(处)进行考核。
（4）文明单位创建工作考核（占总成绩的6%）。由宣传部进行考核。
（5）节能工作考核（占总成绩的4%）。由后勤保障处进行考核。
为切实减轻接受考核部门（单位）的事务性工作负担，提高效率，以上五个专项考核与履职情况考核中的工作作风考核采用联合考核方式，由办公室、纪委办、组织部、人事处、宣传部、 保卫部、后勤保障处联合行动，统筹实施这六个项目的考核。时间在12月27—28日.主要采用听汇报,结合查看资料方式进行。考核结果须于2019年1月3日前报组织部。
12月25日17:00前,各部门需向组织部提交本部门年度工作总结（电子稿交刘丽处:37754533@qq.com）。总结中需要对照部门自身的职能、年初学校下达的年度工作计划、教代会任务分解，以及重点任务完成情况。考核委员会将据此形成审核结论，提交作为考评大会的评分参考。
2.履职情况考核（占总成绩的60%）
（1）工作作风考核（占总成绩的20% ）。由办公室、纪委办、人事处牵头负责考核。
（2）考评大会。在学校考评大会期间完成领导评价考核（占总成绩的10%）和部门互评考核（占总成绩的 30%）。
考评大会由各部门（单位） 主要负责人汇报，考核评议组打分评价。各部门按抽签顺序，依次采用 PPT 形式汇报工作，限时 7 分钟。PPT 内容包括以下 4 个方面：①基本职责履行情况；②年度重点任务（包括多 部门联动的工作、学校抽调承担的工作）及完成情况；③工作创新及拓展情况； ④存在的问题与不足。考核评议组人员包括：校领导，各部门（单位）1名主要负责人、1名群众代表（党外人士代表），离退休人员代表1人。
部门的考核定级，实行分类考核。优秀率不超过30%，每种类别部门按照“综合名次+等级分值”的标准，各评选出2个优秀。
考核大会拟定时间为2019年1月10日前后（具体时间另行通知）。各部门（单位）指派1人于1月7日上午到组织部抽签产生述职顺序，同时提交各部门（单位）述职PPT电子稿。
处级干部考核
处级干部年度考核内容，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容，特别是干部履行岗位职责和完成工作任务情况。具体为：干部在推进学校和本单位事业发展中的工作实绩，德才素质、勤政廉政、工作作风和群众满意等情况，在本部门带头示范作用，校领导对其工作的认可度。
1.处级正职（包括主持工作的副处级干部）考核：处级正职在考评大会上进行书面述职(12月25日17:00前,各人需向组织部提交本人年度工作总结电子稿,邮箱:37754533@qq.com)，校领导和各部门参加考评大会代表给其评议打分。处级正职干部的年度考核成绩由三部分组成：部门的年度工作考核成绩、校领导评议成绩和考评大会代表的评议成绩。其中部门年度工作考核成绩占 40％，校领导评议成绩占 20%，考评大会代表的评议成绩占 40％。
2.处级副职考核：由基层党委（党总支）召开评议会。对所覆盖部门的处级副职进行书面述职考核。处级副职干部的年度考核成绩由两部分组成：部门的年度工作考核成绩和所在基层党委（党总支）的评议成绩。其中部门年度工作考核成绩占 40％，所在基层党委（党总支）的评议成绩占 60％。处级副职的考核须于2019年1月10日考评大会前完成，并将成绩送至组织部。
合署办公部门的处级干部，按照一个部门的干部进行考核统计。 处级干部年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。原则上正处、副处考核优秀率均控制在 15%。其中，名次在前15%的为优秀。得分在 70分（含）以上者为称职，70分至60分（含）之间者为基本称职，60分以下为不称职。处级干部的最后成绩，按照同级别考核结果的综合名次确定考核等级(处级正职评选优秀4人；处级副职评选优秀分配为，高职学院党委1人，机关党总支2人，教管党总支1人)。
四、考核地点
1.专项联合考核在被考核部门（单位）办公室。
2.考评大会地点另行通知。
3.处级副职的考核评议地点由各基层党委（党总支）决定。
五、考核要求
1．各部门（单位）要高度重视考核工作，严肃认真地对待年度考核工作。
2．各相关考核小组要及时更新完善专项考核方案和细则，对被考核部门（单位）力求客观公正准确。对考核中出现的问题，要高度重视，及时化解各种矛盾，确保考核工作的顺利完成。
3.被考核部门（单位）及其处级干部要按照考核的内容实事求是地进行总结，按规定时间完成各项考核准备工作，认真参加考核工作的所有环节。
4.严肃工作纪律，对在考核工作中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等行为者，一经查实，将严肃处理。
六、其他
1、相关考核的详细内容，请参看赣电大党字[2018]45号、46号文件。
2、参加扶贫工作的副处级干部，参加当地的年度考核。
组织部
2018年12月20日
抄送：校领导
江西广播电视大学组织部 2018年12月21日印发 |