公开招聘工作材料管理规程

时间:2019-09-25浏览:1494设置

(经2019919日部处务会通过)

 

     公开招聘工作人员是一项政策性、纪律性很强的常规性工作,为加强管理,提高效率,根据《干部人事档案管理规定》和省厅“关于公开招聘工作的一般性材料保留一年为宜”的要求,现就该项工作的各类材料管理,制定如下规程:


材料名称

内容

保存时间要求

到期处理方式

审批程序和要求

考核鉴定类材料

专项考核

长久

转人事档案室

 

政审、审核类材料

政审材料、入职审批材料

长久

转人事档案室

 

党、团类材料

申请书、积极分子材料、自传、思想汇报等

长久

转人事档案室

 

工资类材料

主要有工资待遇审批、参加社会保险,录用、聘用

长久

转人事档案室

 

其他可供组织参考的材料

毕业生就业报到证、派遣证,工作调动介绍信、体检表等材料。

长久

转人事档案室

 



一般影像类

笔试、面试等现场录像资料;

三年

删除

部处长审批,工作人员完成删除

一般试卷

笔试、面试试卷及答案

三年(空白无效的一年)

销毁

部处长审批,两人碎纸销毁

一般评分表

试讲、面试评委打分表

三年

销毁

部处长审批,两人碎纸销毁

一般材料类

通知、报告、方案、安排、公告等

三年

销毁

领导签批原件留存一份,其余销毁

一般文书类

工作保密责任承诺书

三年

销毁

处长审批,两人碎纸销毁

一般表格类

报名表、审核表

报名有效的三年(其中:未参加入闱面试的一年)

销毁

处长审批,两人碎纸销毁

注:如遇有反映的考生材料,则不适用此办法。

                                                                                                                                                          组织部、人事处

                                                                                                                                                        2019919


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